Les profils que vous souhaitez recruter ne postulent pas. Il faut aller les chercher.
Je recrute des consultants pour les Cabinets de Conseil et des profils Product, Tech & Data pour les Startups.
Vos futurs collaborateurs sont déjà en poste.
Les meilleurs candidats répondent rarement aux annonces. Il faut aller les chercher. Mon métier ? Vous dénicher ceux qui sont alignés avec vos attentes.
Ce que collaborer avec Seekur vous apporte
Un accès aux candidats qui ne cherchent pas.
Les consultants me connaissent et me répondent, même quand ils ne sont pas à l'écoute du marché. Pour les startups, je construis des viviers ciblés que j'active au bon moment.
Des recrues qui restent.
Je connais le fonctionnement de votre type d'entreprise et ses contraintes. J'évalue chaque candidat en conséquence, sur les compétences comme sur l'adéquation culturelle.
Les bons candidats au bon moment.
Anticiper quand c'est possible, réagir vite quand il le faut. Dans les deux cas, vous gardez le choix.
Une évaluation sur 4 axes.
Avant chaque présentationCe que vous pouvez attendre.
« J'ai eu l'opportunité de travailler avec Tiphanie – et je le dis sincèrement. C'est une professionnelle rare qui va bien au-delà de la fiche de poste pour comprendre en profondeur ce que les équipes recherchent vraiment, même sur des postes complexes ou évolutifs. Ses qualités d'écoute, sa bienveillance, son énergie et son engagement sont unanimement appréciés par les hiring managers comme par les candidats. Je retravaillerais avec elle sans hésiter. »
« Tiphanie est une recruteuse talentueuse avec des valeurs humaines exceptionnelles. Chez Sapient, elle a joué un rôle clé dans l'amélioration significative de la qualité de nos recrutements dans un environnement exigeant et en constante évolution. Proche du business, agile et orientée solutions, elle optimise autant qu'elle recrute. Son impact – humain et stratégique – a été décisif. Ses futurs clients auront beaucoup de chance. »
« Pendant trois ans, Tiphanie a accompagné notre équipe design avec une efficacité remarquable. Grâce à sa compréhension profonde de nos rôles, de notre culture et de nos défis, elle a systématiquement identifié des talents très pertinents. Rapide, structurée et inspirante, elle transforme chaque défi en opportunité. Merci, Tiphanie. »
« Tiphanie a rapidement saisi toutes les dimensions de nos postes pour identifier les meilleurs talents. Attentive, disponible et adaptable, elle offre un accompagnement candidat exemplaire – humain, réfléchi et bienveillant. C'est un vrai plaisir de travailler avec elle. »
« Tiphanie a été une partenaire exceptionnelle pendant près de trois ans, nous aidant à développer notre équipe design. Elle a rapidement compris nos attentes, tant en termes de hard skills que de soft skills, et nous a fait gagner un temps précieux grâce à un processus fluide et collaboratif. Son suivi a toujours été impeccable. Un vrai plaisir de collaborer ensemble. »
« Tiphanie nous a aidés à construire un pipeline de recrutement efficace pour notre équipe tech. En utilisant les bons outils et canaux, nous avons bénéficié d'un flux constant de candidats qualifiés correspondant parfaitement à nos besoins. Elle a construit d'excellentes relations avec les candidats et l'équipe Skillup. Nous avons été très satisfaits de la collaboration et recommandons vivement Tiphanie. »
Une méthode en 5 étapes.
Kick-off.
Je récupère le pitch de l'entreprise et je rencontre les hiring managers pour définir besoins, profils et attentes.
Pré-sourcing.
Je vous présente les premiers profils identifiés. Une session go / no go aligne notre grille de lecture.
Chasse.
Sur le ciblage validé. Chaque semaine : avancement, blocages éventuels et retours des candidats.
Process.
Je suis les processus de recrutement et j'anime la weekly avec les hiring managers pour faire avancer les dossiers.
Suivi.
Je suis le candidat jusqu'à son arrivée et la validation de sa période d'essai.
Je chasse, vous rencontrez.
Pour un recrutement qui n'avance pas, une équipe qui manque de bande passante pour le sourcing ou un poste confidentiel à pourvoir.
Je mappe, j'identifie et je vous prépare le pool de talent parfait.
Pour plusieurs postes du même type, un besoin récurrent, une équipe sans bande passante pour le sourcing ou mal outillée.
Une recruteuse dans votre équipe.
Pour une entreprise sans recruteur, une équipe en sous-effectif ou qui fait face à un pic d'activité.
Parlons-en, sans engagement.
15 minutes pour comprendre votre besoin. Ensuite, je vous présente des profils.